三光テクノ株式会社

一般事業主行動計画

令和3年8月30日

三光テクノ株式会社

 

『仕事と家庭の調和を図るための雇用環境整備行動計画』
  社員が仕事と生活の調和を図り、その能力をより発揮しやすい雇用環境を整備する
  ために、次のように行動計画を策定する

 

  1.計画期間
    令和3 年8 月30 日〜 令和5 年8 月29 日までの2年間

 

  2.内容
   【目標1】
   令和4 年4 月までに、所定外労働削減を目的とした「ノー残業デー」を設けて、
   これを推進する
    〈対策〉 令和3 年9 月〜 社内での検討を開始
         令和4 年3 月〜 実施方法の決定
         令和4 年4 月〜 ノー残業デーを開始
         以降、毎年6 月と12 月に再周知と実績を確認する
   【目標2】
   令和4 年4 月までに、配偶者の出産に伴って育児が必要な際に取得できる「配偶者
   出産休暇」ならびに、小学校就学前の子の入園式や卒園式等行事への参加に利用
   できる「多目的育児休暇」を就業規則へ制定する
    〈対策〉 令和3 年9 月〜 社内での検討を開始
         令和4 年3 月〜 就業規則へ「配偶者出産休暇」ならびに「多目的育児
         休暇」を制定以降、毎年6 月と12 月に再周知と実績を確認する
   【目標3】
   令和4 年4 月までに、若年層の有資格者を増やすために、業務上必要となる資格の
   取得および更新費用を会社が全額助成する制度を設けて、有資格者を増やす
    〈対策〉 令和3 年9 月〜 社内での検討を開始
         令和4 年3 月〜 実施方法の決定
         令和4 年4 月〜 資格取得費用助成を開始
         以降、毎年2 月と8 月に再周知と実績を確認する

以上


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